A falta de diversidade na academia e/ou no mercado de trabalho é evidente, independentemente da área, país ou recorte analisado, pois, à medida que se avança na carreira acadêmica e/ou no mercado de trabalho, a presença de grupos minoritários (mulheres, negros, índios, LGBTQIA+, entre outros) diminui ou tende a diminuir drasticamente, devido a um fenômeno social conhecido como “teto de vidro”, causado por barreiras históricas, culturais, organizacionais, familiares e individuais, que dificultam